È stata siglata questa mattina la preintesa tra la Regione Lazio e le organizzazioni sindacali per il rinnovo del fondo del salario accessorio del comparto. L’accordo introduce importanti misure di sostegno economico per i lavoratori dell’ente, pensate in particolare per contrastare gli effetti dell’inflazione e del costo della vita.
I numeri e le misure principali dell’accordo prevedono:
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Bonus Welfare di 1.000 euro: Un contributo straordinario destinato a tutti i 3.400 dipendenti regionali. La cifra potrà essere utilizzata come welfare aziendale per il pagamento delle utenze domestiche (luce e gas) e per sostenere le spese di mutui e affitti.
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Progressioni economiche: L’intesa sblocca una nuova progressione economica orizzontale che interesserà 1.033 unità di personale, oltre ai consueti istituti contrattuali già previsti.
Le dichiarazioni dei protagonisti
Francesco Rocca (Presidente della Regione Lazio): «Con questa intesa diamo un segnale concreto di attenzione e vicinanza ai dipendenti della Regione Lazio, che ogni giorno svolgono con impegno e professionalità il proprio lavoro al servizio dei cittadini. In una fase segnata dall’aumento del costo della vita, abbiamo voluto introdurre una misura capace di offrire un sostegno reale alle famiglie, aiutandole ad affrontare le spese per utenze, affitti e mutui. Questo accordo conferma la volontà della Regione di investire sul proprio personale, valorizzandone il ruolo e riconoscendone il contributo fondamentale per il buon funzionamento dell’amministrazione».
Soddisfazione espressa anche da Luisa Regimenti, assessora regionale al Personale, che ha voluto sottolineare l’eccezionalità dell’intervento:
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Una novità assoluta: «L’erogazione di un bonus straordinario di mille euro destinato al pagamento dell’affitto, dei mutui e delle utenze domestiche costituisce una importante novità nell’ambito della gestione del personale della Giunta regionale».
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Benessere e qualità dei servizi: «Rappresenta una risposta immediata alle difficoltà che molte famiglie stanno affrontando a causa dell’aumento del costo della vita. Questa iniziativa si inserisce in una più ampia strategia di valorizzazione del personale, nella convinzione che il benessere dei dipendenti sia un elemento fondamentale per migliorare la qualità dei servizi offerti ai cittadini».
